Vous êtes français et salarié d’une entreprise allemande ? Vous voulez savoir comment l’Allemagne organise et finance la formation continue ? Si vous souhaitez faire appel à la formation professionnelle continue, pour développer vos compétences ou même postuler dans un autre secteur, sachez que l’État et les Länder ont mis en place divers dispositifs d’aide. Quels sont vos droits à la formation ? de quelles aides pouvez-vous bénéficier ? On vous dit tout !
Sommaire
- Les dispositifs de la formation continue en Allemagne
- Aufstieg Bafög : la formation de promotion
- Bildungsurlaub : le congé de formation
- Bildungsprämie : la prime pour la formation
- Bildungssparen : l’épargne formation
- Le programme WeGeBau : le « Pôle Emploi » allemand
Pour qui ? Par qui ?
Les dispositifs mis en place par l’Allemagne sont destinés à un large public, allant des demandeurs d’emploi (sans diplôme ou qualifié) aux cadres dirigeants. De même, les formations sont dispensées par une variété de dispensateurs : organismes privés, établissements d’aide sociale, associations ou encore universités. Quel est votre droit individuel à la formation ?
Bon à savoir
En Allemagne, État et Länder contribuent au financement de la formation continue. Elle est ainsi encouragée à travers des subventions ou des prêts. Ceci est particulièrement vrai pour les jeunes travailleurs. Mais les entreprises n’ont pas d’obligation légale de formation (pas de contraintes réglementaires ou financières) et le financement repose donc également en partie sur les travailleurs. Quoi qu’il en soit la formation continue est prisée outre-Rhin : participation à des conférences, ateliers et séminaires, autoformation, mobilité…
Les dispositifs de la formation continue en Allemagne
Retrouver ici Les formulaires de demande de formation
Aufstieg Bafög : la formation de promotion
Cette formation délivre un diplôme professionnel et s’adresse aux actifs souhaitant progresser dans leur carrière. Ils peuvent ainsi accéder à la qualification de Meister (contremaître), Techniker (technicien) ou Fachwirt (spécialiste). Elle est également utile pour la création d’entreprise. À noter qu’il est possible de suivre la formation même en l’absence de formation duale initiale, si une expérience professionnelle dans le domaine requis est justifiée.
Il s’agit d’une formation longue de 400 heures minimum, sur deux ans à temps plein (25 heures par semaine) ou quatre ans à mi-temps (18 heures par mois). Elle peut se dérouler en dehors de l’Allemagne, dans le cadre d’une convention.
L’État et les Länder accordent des aides financières, sous forme de dons et de prêts à taux zéro. Les aides publiques sont accessibles aux étrangers qui résident en Allemagne depuis au moins 15 mois et sont accordées sans condition de ressources. S’y ajoute une aide mensuelle dédiée aux personnes effectuant une formation à plein temps et accordée, elle, sous condition de ressources.
Bildungsurlaub : le congé de formation
Il permet au salarié de se former durant son temps de travail. En l’absence de loi fédérale, il revient à chaque Land de déterminer les conditions du dispositif. De manière générale, la plupart des régions accordent entre 4 et 6 jours, consécutifs ou non, par an d’absence pour formation. Le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération. Le coût de la formation peut être pris en charge par l’entreprise, mais il incombe le plus souvent au salarié. Quant aux formations, elles doivent être délivrées par un organisme agréé.
Bildungsprämie : la prime pour la formation
Il s’agit d’une aide d’État destinée au salarié qui souhaite se former en dehors de son temps de travail (à raison d’un minimum de 15 heures hebdomadaires). Toutes formations permettant d’évoluer dans sa vie professionnelle est éligible : informatique, langues, aide à la création d’entreprise…
Elle est versée sous condition de ressources aux salariés les plus modestes. La prime pour la formation est accordée aux actifs dont le revenu imposable ne dépasse pas 20 000 € par an (40 000 € pour un ménage). Le montant de la prime s’élève à 500 € par an. Il correspond à la moitié du coût de la formation, dont le montant est plafonné. Le montant restant est à la charge du salarié.
Bildungssparen : l’épargne formation
Le salarié disposant d’une épargne salariale peut, de façon anticipée, en utiliser une partie pour financer sa formation continue. Le dispositif n’est pas conditionné à un plafond de revenu imposable. Il peut être utilisé en complément de la prime pour la formation (par exemple dans le cas d’une formation longue).
Le programme WeGeBau : le « Pôle Emploi » allemand
Ce programme émane de la Bundesagentur für Arbeit, l’agence pour l’emploi allemande. Il s’adresse aux salariés les moins qualifiés et aux seniors des PME, afin d’augmenter leurs performances sur le marché de l’emploi. L’agence rembourse une partie du salaire à l’entreprise et prend en charge une partie des frais de formation. Ainsi, le salarié continue d’être rémunéré durant les jours de formation.
À retenir
La formation professionnelle continue permet d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de sa vie active. Elle permet d’optimiser son parcours professionnel et de se maintenir dans l’emploi. Or, pour monter son dossier de candidature et postuler en Allemagne, divers éléments sont à prendre en compte. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour votre dossier de candidature, n’oubliez pas de faire appel à une agence de traduction spécialisée .
En France, c’est simple, nous avons « Mon Compte Formation » (cpf). Cependant l’Allemagne est souvent citée en exemple pour son système de formation initiale en alternance (le fameux « système dual » qui prend soin de ses jeunes apprentis). En ce qui concerne la formation tout au long de la vie active, retenez que la formation professionnelle continue est décentralisée. En Allemagne, des formations externes sont proposées par les centres de formation professionnelle interentreprises (ÜBS), gérés par les municipalités, par des associations professionnelles ou par des organismes de formation. Quant au financement, le salarié bénéficie en partie des subventions du gouvernement central et des Länder, ainsi que des prestataires de formation. Si le financement direct par les entreprises prédomine, les salariés eux-mêmes sont mis à contribution.Enfin, l’offre de formation reste très centrée sur les besoins de l’entreprise.
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